2025年3月1日より開始「新ウェルカムバック（再入社）制度」の運用を開始いたしました。
株式会社ネクセライズは、2025年3月1日より
「新ウェルカムバック（再入社）制度」の運用を開始いたしました。
退職理由の範囲を拡大しました！
当制度の対象者（正社員 ※を除く）
- 旧制度
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- 育児・介護・配偶者の転勤による退職者
- 新制度
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- 育児・介護・配偶者の転勤による退職者
- 結婚や出産など家庭の事情による退職者
- 転職など他のキャリア選択による退職者
- 新卒採用の内定辞退者※
旧制度では、「育児」「介護」「配偶者の転勤」のため退職した社員を対象としていましたが、新制度では、「結婚や出産など家庭の事情による退職者」「転職など他のキャリア選択による退職者」「新卒採用の内定辞退者」を新たに加え、退職理由の範囲を拡大しました。
弊社は、今後も引き続き「ネクセライズでずっと働き続けたい」と思われる会社づくりを目指してまいります。
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応募資格
新ウェルカムバック（再入社）制度の対象となる方は、次の理由により退職された正社員の方です（➂を除く）。
① 結婚、出産、育児、介護、配偶者の転勤により、やむなく会社を離れた方で、社員としての勤続期間が3年以上あり、かつ原則として退職から５年以内であること
② 転職など他のキャリア選択による退職者で、社員としての勤続期間が3年以上あり、かつ原則として退職から５年以内であること
③ 新卒採用の内定辞退者で、内定辞退から3年以内の方
上記①から➂のいずれも「フルタイム社員採用」となり、再入社時の年齢が「満55歳未満の方」が本制度の対象になります。また、退職または内定辞退の理由となった事情が解消しており、入社できる環境が整っていること、かつ、心身ともに健康で、職務遂行上の支障がないことが要件（必須）となります。
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応募から再入社までの流れ
・選考は、厳正な書類・面接選考のうえ、最終的に会社が採否を決定します。応募が再入社をお約束するものではありません。
・職務内容、勤務場所、処遇については、職務経験や実績および本人の希望等を考慮し、個別に決定いたします。
・再入社後の勤続年数は、退職前の勤続期間と通算しません。
